试用期结束被辞退可以申请劳动仲裁。
如果用人单位在试用期结束后辞退劳动者存在以下情况，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
用人单位没有合法理由辞退劳动者。例如，不能仅仅因为主观认为劳动者表现不佳而辞退，需要有明确的考核标准和证据证明劳动者不符合录用条件。
用人单位辞退程序不合法。比如，没有提前通知劳动者或者没有按照法定程序进行辞退。
用人单位违反劳动合同约定辞退劳动者。如果劳动合同中明确约定了试用期后的相关权利义务，用人单位违反该约定辞退劳动者，劳动者也可以申请仲裁。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位辞退行为的不当之处。
