公司劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中产生的争议。以下是关于公司劳动合同纠纷的一些方面：
一、常见纠纷类型
劳动合同订立纠纷：
未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，一些小型企业或个体工商户为了降低成本，故意不与劳动者签订书面劳动合同，导致纠纷产生。
劳动合同条款不明确：劳动合同中对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款约定不明确，容易引发争议。比如，劳动合同中只约定了 “月薪面议”，但在实际履行过程中，双方对工资数额产生分歧。
试用期纠纷：用人单位与劳动者在试用期的约定、试用期的工资待遇、试用期的解除等方面容易产生纠纷。例如，用人单位在试用期内随意解除劳动合同，或者试用期过长、试用期工资过低等。
劳动合同履行纠纷：
工资支付纠纷：用人单位未按时足额支付劳动者工资，或者克扣、拖欠工资。比如，用人单位以经营困难为由，延迟支付工资；或者用人单位以劳动者工作失误为由，克扣工资。
加班工资纠纷：劳动者在加班后，用人单位未按照法律规定支付加班工资。例如，用人单位未区分正常工作时间和加班时间，或者对加班工资的计算标准存在争议。
工作岗位调整纠纷：用人单位未经劳动者同意，擅自调整劳动者的工作岗位。比如，用人单位以经营需要为由，将劳动者从管理岗位调整到一线生产岗位，导致劳动者的工作内容、工作条件发生重大变化。
工作地点变更纠纷：用人单位未经劳动者同意，变更劳动者的工作地点。例如，用人单位将劳动者从一个城市调到另一个城市，导致劳动者的生活成本增加、工作不便等。
劳动合同解除纠纷：
用人单位单方解除劳动合同：用人单位以劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等为由，单方解除劳动合同。但在实际操作中，用人单位可能存在证据不足、程序不合法等问题，导致纠纷产生。例如，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者旷工的事实。
劳动者单方解除劳动合同：劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由，单方解除劳动合同。但在实际操作中，劳动者可能存在通知程序不合法、理由不充分等问题，导致纠纷产生。例如，劳动者未提前通知用人单位，擅自离职。
经济性裁员纠纷：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，但在裁员过程中，可能存在程序不合法、补偿标准不合理等问题，导致纠纷产生。例如，用人单位未按照法律规定提前通知工会或者全体职工，或者裁员补偿标准低于法律规定。
二、解决途径
协商解决：
协商是解决劳动合同纠纷最常见的方式之一。用人单位与劳动者可以通过友好协商，就争议问题达成一致意见，签订和解协议。协商解决的优点是成本低、效率高，可以避免诉讼带来的时间和经济成本。
在协商过程中，可以邀请第三方进行调解，如企业工会、劳动争议调解委员会、律师等。第三方调解人可以帮助双方分析问题，提出合理的解决方案，促进双方达成和解。
劳动仲裁：
劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的法定程序之一。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据法律规定，对争议进行审理，并作出仲裁裁决。
劳动仲裁的优点是程序相对简单、效率高、专业性强。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，能够充分考虑劳动者和用人单位的利益，作出公正的裁决。同时，劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位和劳动者必须执行。
诉讼解决：
如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定，对争议进行审理，并作出判决。诉讼解决的优点是具有权威性和强制执行力，法院的判决具有法律效力，可以通过强制执行来保障当事人的合法权益。
在诉讼过程中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。同时，诉讼程序相对复杂，时间和经济成本较高。
总之，公司劳动合同纠纷是一种较为常见的法律问题，需要用人单位和劳动者共同努力，依法签订、履行劳动合同，避免纠纷的产生。如果发生纠纷，双方应该保持理性、客观的态度，积极寻求合理的解决途径，以维护自己的合法权益。
