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在试用期内，公司辞退员工一般不需要提前通知，但需要有合法的理由。 如果公司以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退，通常可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但..

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公司辞退试用期员工需要提前多久通知？

发布时间：2024-09-06 16:28 热度：


在试用期内，公司辞退员工一般不需要提前通知，但需要有合法的理由。
如果公司以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退，通常可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但是，公司必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，这需要有明确的录用标准和考核证据。
如果公司依据《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退试用期员工，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，公司辞退试用期员工是否需要提前通知以及提前多久通知，取决于辞退的具体理由和情形。

 


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