公司侵犯他人知识产权，根据侵权类型不同，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。在民事方面，需承担停止侵权、赔偿损失等责任，赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际...
公司股东之间转让股权，虽然相对简单，但也需遵循一定法律程序。首先，双方应签订股权转让协议，明确转让股权的数量、价格、支付方式等关键条款。其次，公司应注销原股东的出...
公司与员工签订的竞业限制协议是否有效，需综合多方面因素判断。首先，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。其次，公司应在竞业限制期限内给予员工经济补偿。竞业限制的人...
公司被吊销营业执照后，公司主体资格依然存在，但不得开展与清算无关的经营活动。股东作为公司清算义务人，应当在法定期限内组成清算组对公司进行清算。清算过程包括清理公司...
公司法定代表人变更，需办理工商变更登记手续。在变更登记完成前，原法定代表人以公司名义签订的合同，若相对人善意且无过失，合同对公司依然有效。因为在对外交易中，相对人...
股东未足额出资，首先对公司负有补足出资的义务。同时，需向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。在公司债务清偿时，若公司财产不足以清偿债务，未足额出资股东需在未出资...
公司对外担保的效力认定较为复杂，需依据《公司法》及相关司法解释规定。一般来说，公司为他人提供担保，应依照公司章程规定，由董事会或股东会、股东大会决议。若未经法定程...
企业在员工试用期结束后，若要合法辞退劳动者，可以从以下几个方面着手： 一、明确辞退理由并确保其合法性 不符合录用条件： 在招聘时就应明确具体的录用条件，并以书面形式告...
在试用期内，公司辞退员工一般不需要提前通知，但需要有合法的理由。 如果公司以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退，通常可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但...
试用期结束被辞退可以申请劳动仲裁。 如果用人单位在试用期结束后辞退劳动者存在以下情况，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 用人单位没有合法理由辞退劳动者。例...
公司劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中产生的争议。以下是关于公司劳动合同纠纷的一些方面： 一、常见纠纷类型 劳动合同订立纠纷： 未签订书面劳动合同：...
所谓股东知情权之诉是指公司股东基于以其知情权受到侵害为由，提起的旨在通过法院强制行使其知情权的诉讼，其形式多种多样，如股东为查阅公司账簿和记录而提起的诉讼，请求公...
